Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft
Dichtungen und Dichtungsmaterialien, Isolationen und Isolationsmaterialien, Kompensatoren und Heizsysteme – das sind die Produktbereiche des seit mehr als 135 Jahren bestehenden Familienunternehmens. Weltweit rund 500 Mitarbeiter setzen Innovationen kundenorientiert um, gestalten eigenverantwortlich die Zukunft des Unternehmens.
Frenzelit-Produkte überzeugen Tag für Tag Kunden auf der ganzen Welt, unter anderem aus der Industrie für Automotive, Wärme- und Kältetechnik, Medizintechnik, Sicherheitstechnik, Schiffbau, Elektrogeräte, Maschinen- und Anlagenbau, Energiewirtschaft sowie Prozessindustrie.
Informieren Sie sich auf den nächsten Seiten über berufliche Perspektiven und Ausbildungsmöglichkeiten! Treten Sie mit uns in Kontakt, überzeugen Sie uns mit Fachwissen und Engagement! Wir freuen uns auf Sie!
Frenzelit: Global wie lokal. Immer für den Kunden.
Kompetente Fachkräfte bringen unser Unternehmen stetig voran. Daher bieten wir Berufserfahrenen und Einsteigern in unserem Team eine Karriere mit Zukunft und ausgezeichnete Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Kompetenzerweiterung – und das von Anfang an. Ob in der klassischen Ausbildung, über das duale Studium oder per Direkteinstig. Gemeinsam weiterentwickeln!
Der Bewerbungsprozess kann je nach Position und Fachabteilung variieren. Die folgenden Schritte sind jedoch grundlegender Bestandteil:
- Bewerbungsunterlagen (als Pdfs) online unter jobs.frenzelit.com einstellen
- Eingangsbestätigung
- Einladung zum Vorstellungsgespräch
- Einladung zum 2. Gespräch bzw. zum Praxistag
- Anschreiben
Im Anschreiben beziehen Sie sich auf Ihre Qualifikationen und Stärken in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle. Begründen Sie, warum gerade Sie der / die Richtige für diese Position sind.
- Lebenslauf
Strukturieren Sie Ihre persönlichen Daten und die wichtigsten Stationen ihres bisherigen Berufslebens chronologisch und vollständig. Beginnen Sie mit der aktuellen Tätigkeit.
- Zeugnisse
Achten Sie darauf, alle Zeugnisse entsprechend Ihres Lebenslaufes beizufügen.
Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wir möchten Sie dabei persönlich kennenlernen und uns davon ein Bild machen, ob Sie der oder die Richtige für die vakante Position sind. Dabei sind uns nicht nur die Qualifikationen wichtig sondern auch Ihre Persönlichkeit.
Je nach Position und Fachbereich können Sie sich im Rahmen eines Praxistages einen genaueren Einblick über den möglichen neuen Arbeitsplatz verschaffen. Sie lernen das Team des Fachbereichs kennen und können sich Ihre zukünftigen Aufgaben genauer ansehen.
Die Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten / eine Kandidatin ist von mehreren Komponenten abhängig. Zunächst natürlich die fachliche Eignung, mindestens ebenso wie die Persönlichkeit. Das Gesamtbild eines Bewerbers / einer Bewerberin führt zur Entscheidung über Einstellung oder Absage.
